人才是企业发展的根本，为体现以人为本的人才战略，提高新进员工对企业的认知度和归属感，公司首次实行了试用期员工转正考试制度。考试分为笔试和面试两个部分，内容涉及公司企业概况、经营业绩、管理制度、各条线专业知识，以及自我认知、职业规划等，试卷实行百分制，60分及格。

        9月15日，第一期考试顺利进行。公司市场、运营和工程技术三个部门共7名试用期员工参加了考试。本着公平、公开、公正的原则，试卷统一由行政人事部保管、发放，公司相关领导共同负责监考、评阅。考试结果会结合员工试用期工作表现，综合考量，择优录取。

        人事主管黄娜同志指出，关于入职考试方案已经计划很久，本次考试能够顺利完成，除了人事部门的努力外离不开各个部门的积极配合，希望今后能不断的加以规范和完善，真正选拔出符合公司发展的优秀人才，创建睿智进取的学习型团队。